2011年11月2日 星期三
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友達16副總 減薪15% 景氣涼了 科技業開第1槍
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http://hoteltw.blogspot.com/2011/11/333.html
作者： 蘋果日報 | 蘋果日報 – 2011年11月2日 上午6:30【財經中心╱台北報導】景氣寒冬難熬，國際勞工組織警告，全球經濟成長減緩所造成的失業潮，將引爆全球社會動盪。今年前3季大虧404.6億元的國內面板大廠友達，昨開高層主管減薪第一槍，宣布副總級以上主管從本月開始減薪15%，共16人減薪，估計每人減4.5萬元；至於減薪會否擴及員工，友達表示：「目前沒有這種打算。」 國際勞工組織（International Labour Organization，ILO）在台灣時間前天發布《2011年全球就業報告》，指全球無論是富裕或貧窮國家，都將面臨失業潮，全球就業前景昏暗，各國政府處理經濟衰退所帶來就業危機的時間正在流逝。該組織勞工研究主管托雷多指，「該面對事情真相的時刻已來臨了。」
企業高階主管減薪度難關，友達並非首例，2008年金融海嘯最嚴峻時，台積電曾宣布主管減薪1成5，日月光高階主管減薪2成，這波產業前景並未比金融海嘯時期差，友達開第一槍，後續效應值得關注。
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前3季大虧逾400億 友達行銷推廣處長蕭雅文昨表示，友達高層主管為與員工共體時艱，加上營運績效未達目標，及為對股東負責，共計16名副總以上主管本月起自動減薪15%。以科技廠副總薪資平均每月30萬元計算，減薪15%，約減少4.5萬元；對友達而言，一年可減少近1000萬元人力成本。不過友達董事長李焜耀、副董事長陳炫彬因非經理人，因此不在這波減薪行列中。 至於員工分紅、獎金，是視公司經營績效而定，並不算在這波減薪中，但友達今年前3季大虧超過400億元，明年獎金、分紅機會渺茫。
暫時不會波及員工 友達副總層級以上減薪，員工很擔心將擴及全部員工，友達昨雖表示無此打算，不過坦言這波減薪沒有期限，內部已針對成本嚴格控管，以減少不必要支出。事實上，目前友達的產能利用率還有7成左右，還未達到金融海嘯時產能利用率5成放無薪假、減薪的地步。 除友達外，筆記型電腦代工廠和碩今年因仍在分家後的轉型期，本業持續虧損，為向股東表示負責，上半年宣布協理級以上、約20至30名高階主管減薪10%，直到營運好轉。和碩表示，目前沒有其他特別的縮支計劃，但會以提高生產工作效率方式因應。 對於友達高層主管減薪，另一家面板廠奇美電表示目前沒有減薪計劃，但會嚴格控制預算支出，減少差旅與加班，原本彈性放假，也集中統一放假。
摩托羅拉微幅裁員 此外傳出台灣要裁員1成的摩托羅拉，台灣暨香港行銷及業務營運總監常家寶昨表示，基於組織調整、促進營運效率，台灣公司的確有精簡人力，但人數不到15人，以目前台灣公司員工2000多人計算，比率低於1%。 對於友達主管主動減薪，科技產業分析專家微驅科技總經理吳金榮表示，「雖然高階主管減薪對於營運成本不會有太大減幅，但由主管先減薪，非先減基層員工，對員工有安撫作用。」中原大學企業管理學系教授諸承明指出，「公司不能片面減員工薪水，至於高階主管薪水本來就較高，主動減薪以身作則是不錯的示範，但若高階主管減薪是為了以後為減員工薪水做準備，就很不恰當。」
遭疑放消息測風向 政大法律系助理教授林佳和則指，若友達宣布減薪的同時做出「短期內不放無薪假、不裁員」雙保證，立意就更良善，否則「怎能保證不是先釋出消息測風向？」 長年融資給企業的花旗銀總經理張聖心說，近3個月全球經濟震盪，景氣難免上上下下，但台灣企業有極佳體質，影響不大。 對無薪假會否蔓延，經濟部長施顏祥表示，據經驗顯示，科學園區比較會發生，傳統產業感情好，很少人會這麼做。yahoo
作者： 蘋果日報 | 蘋果日報 – 2011年11月2日 上午6:30【財經中心╱台北報導】景氣寒冬難熬，國際勞工組織警告，全球經濟成長減緩所造成的失業潮，將引爆全球社會動盪。今年前3季大虧404.6億元的國內面板大廠友達，昨開高層主管減薪第一槍，宣布副總級以上主管從本月開始減薪15%，共16人減薪，估計每人減4.5萬元；至於減薪會否擴及員工，友達表示：「目前沒有這種打算。」 國際勞工組織（International Labour Organization，ILO）在台灣時間前天發布《2011年全球就業報告》，指全球無論是富裕或貧窮國家，都將面臨失業潮，全球就業前景昏暗，各國政府處理經濟衰退所帶來就業危機的時間正在流逝。該組織勞工研究主管托雷多指，「該面對事情真相的時刻已來臨了。」
企業高階主管減薪度難關，友達並非首例，2008年金融海嘯最嚴峻時，台積電曾宣布主管減薪1成5，日月光高階主管減薪2成，這波產業前景並未比金融海嘯時期差，友達開第一槍，後續效應值得關注。
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前3季大虧逾400億 友達行銷推廣處長蕭雅文昨表示，友達高層主管為與員工共體時艱，加上營運績效未達目標，及為對股東負責，共計16名副總以上主管本月起自動減薪15%。以科技廠副總薪資平均每月30萬元計算，減薪15%，約減少4.5萬元；對友達而言，一年可減少近1000萬元人力成本。不過友達董事長李焜耀、副董事長陳炫彬因非經理人，因此不在這波減薪行列中。 至於員工分紅、獎金，是視公司經營績效而定，並不算在這波減薪中，但友達今年前3季大虧超過400億元，明年獎金、分紅機會渺茫。
暫時不會波及員工 友達副總層級以上減薪，員工很擔心將擴及全部員工，友達昨雖表示無此打算，不過坦言這波減薪沒有期限，內部已針對成本嚴格控管，以減少不必要支出。事實上，目前友達的產能利用率還有7成左右，還未達到金融海嘯時產能利用率5成放無薪假、減薪的地步。 除友達外，筆記型電腦代工廠和碩今年因仍在分家後的轉型期，本業持續虧損，為向股東表示負責，上半年宣布協理級以上、約20至30名高階主管減薪10%，直到營運好轉。和碩表示，目前沒有其他特別的縮支計劃，但會以提高生產工作效率方式因應。 對於友達高層主管減薪，另一家面板廠奇美電表示目前沒有減薪計劃，但會嚴格控制預算支出，減少差旅與加班，原本彈性放假，也集中統一放假。
摩托羅拉微幅裁員 此外傳出台灣要裁員1成的摩托羅拉，台灣暨香港行銷及業務營運總監常家寶昨表示，基於組織調整、促進營運效率，台灣公司的確有精簡人力，但人數不到15人，以目前台灣公司員工2000多人計算，比率低於1%。 對於友達主管主動減薪，科技產業分析專家微驅科技總經理吳金榮表示，「雖然高階主管減薪對於營運成本不會有太大減幅，但由主管先減薪，非先減基層員工，對員工有安撫作用。」中原大學企業管理學系教授諸承明指出，「公司不能片面減員工薪水，至於高階主管薪水本來就較高，主動減薪以身作則是不錯的示範，但若高階主管減薪是為了以後為減員工薪水做準備，就很不恰當。」
遭疑放消息測風向 政大法律系助理教授林佳和則指，若友達宣布減薪的同時做出「短期內不放無薪假、不裁員」雙保證，立意就更良善，否則「怎能保證不是先釋出消息測風向？」 長年融資給企業的花旗銀總經理張聖心說，近3個月全球經濟震盪，景氣難免上上下下，但台灣企業有極佳體質，影響不大。 對無薪假會否蔓延，經濟部長施顏祥表示，據經驗顯示，科學園區比較會發生，傳統產業感情好，很少人會這麼做。yahoo
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